掌上梅州讯  11月28日，青梅计划我市发布《梅州市2023年引进急需紧缺人才公告》（以下简称“《公告》”），召唤明确设置502个岗位，梅州九游计划引进急需紧缺人才938人。计划急需紧缺其中，引进元补博士人才需求50人，人才人最硕士等急需紧缺人才888人（其中其他特殊人才129人）。获万

根据《公告》，青梅计划我市企业、召唤事业单位计划引进的梅州对象，主要包括博士研究生、计划急需紧缺高级职称人才，引进元补硕士研究生、人才人最九游高级技师，获万技师或其他特殊人才。青梅计划其中，企业人才需求493人，事业单位人才需求445人。本次引才是贯彻落实《梅州市实施“青梅计划”集聚优秀青年人才的若干措施》的具体举措，旨在集聚更多优秀人才来梅工作、创新创业。

本次引进的急需紧缺人才，享受人才落户奖、生活补贴和购房补贴等优惠政策。对35周岁（含）以下高等院校、职业（技工）院校毕业生新落户梅州（含现有梅州户籍人才回梅、本地院校当年度应届毕业生留梅）并在梅企业（国有企业除外）就业或自主创业（符合相关条件），且缴纳社保满6个月的，按博士、高级职称人才3万元，硕士研究生、高级技师2万元，本科、技师5000元，大专、高级工2000元标准给予落户奖励，每人只享受一次。博士、高级职称人才年龄可放宽至45周岁。

不同层次的人才，所享受的生活补贴和购房补贴标准也不同。生活补贴期限为5年，在我市事业单位、国有企业就业的生活补贴标准为：博士、高级职称人才4000元/月（另外，中央、省属驻梅单位新引进博士人才，市财政给予10万元薪酬补助，分5年发放），硕士研究生、高级技师2000元/月，技师或其他特殊人才1000元/月；在我市企业就业的人才生活补贴，为上述标准上增加1500元/月。

符合条件的人才，可申请入住人才公寓。我市单位新引进博士人才，其配偶在梅待业期间发放生活补贴3000元/月，补贴期限不超过3年。我市引进高层次人才或在我市企业工作的急需紧缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿来梅的，将根据对等对口、岗位相近、人岗相适、双向选择、适度分批的原则，接收安置到机关企事业单位岗位。新引进人才的子女在我市接受义务教育的，分层次统筹优先安排学位保障就读，需从市外转入我市就读的，可享受转学优待服务。

以一个博士人才引进到梅州市企业单位就职为例，该同志除工资福利待遇外，最高可享受各种补贴66.8万元，包括人才落户奖3万元，生活补贴33万元，购房补贴20万元；配偶待业生活补贴不超过10.8万元。

市委组织部人才管理科负责人告诉记者，此次《公告》及岗位主要呈现四大特点，一是重点支持企业。除《公告》附表岗位外，重点产业骨干企业目录内企业自主新引进的博士、硕士研究生、高级职称人才、高级技师、技师均纳入引才范围，享受急需紧缺人才待遇。二是聚焦重点民生领域。事业单位人才需求 445人，其中医疗卫生类占了257人，医疗卫生领域成为引才重点。三是引才向基层一线倾斜。事业单位岗位需求中，县级及县级以下需求361人，占事业单位需求人数的81.12%。四是引才不唯学历职称。除博士等人才需求外，此次同时征集汇总了专业性较强的本科学历或具有一定职称（职业资格）的特殊人才需求岗位。

《公告》指出，博士研究生、高级职称人才年龄一般在45周岁以下（1976年11月以后出生）；其他引进人才年龄一般在35周岁以下（1986年11月以后出生）。特别优秀的可适当放宽。

本次事业单位引进人才的报名时间为2022年11月28日起至2023年1月31日，采用网络报名方式开展，报名人员需登录梅州市2023年引进急需紧缺人才报名系统（https://www.sydwzl.com/gdmzyjrczp2022/）进行注册报名，详情请参照《公告》。填报后，将进入资格审核、综合考核、择优调剂、体检考察、公示聘用等程序开展。企业岗位人才，则由用人单位自主引进，应聘者自行与用人单位联系引进事宜。

点击查看：>>公告全文、岗位需求表、报名表

梅州日报记者：江婵

编辑：罗欢欢

审核：蔡颜颜

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